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工作15年,已经超过退休年龄5年再辞退.是否有赔偿? 劳动法辞退工作四年离退休不到五年赔偿

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工作15年,已经超过退休年龄5年再辞退.是否有赔偿? 劳动法辞退工作四年离退休不到五年赔偿 退休前5年内辞退赔偿金如有赔偿,有那些赔偿?谢谢!!没有赔偿的,法定只要达到退休年龄,劳动合同就自动终止了,员工继续工作的视为双方建立了劳务关系。你申请仲裁或起诉也是按劳务关系处理。不会遵照劳动合同法赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄

连继工作十五年以上,五年内退休的,公司辞退该如何赔偿连继工作十五年以上,五年内退休的,公司辞退该如何赔偿单位辞退员工,是根据不同的情况来判定是否支付员工经济补偿或者赔偿金。员工连续工作十年以上切离退休不足五年,单位是不可以经济性裁员的,否则单位需要支付员工双倍的经济不。 其他情况如下: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性

离退休过有5年.公司辞退员工有什么说法.是否有补偿金,与距离退休多久无关。 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用

离退休年龄不到5年公司可以辞退吗?可以辞退。但要有合法的理由,违法辞退需要给双倍的经济补偿。 依据《劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失

距离5年退休的员工解聘有何规定工作满十五年,且离退休5年以内,不准辞退员工; 还有三种情况,只要是不犯错,有劳动能力且能胜任工作时,也不得辞退员工: 同一单位连续工作满10年; 同一单位连续工作10年且离退休10内; 连续签订过2次劳动合同。

2005年进入公司 现离退休还有5年 公司要辞退 怎样赔偿《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (

工作五年还有二年退休被辞退如何赔偿劳动者工作五年还有二年退休被辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了5年,用人单位应当支付其10个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单

劳动者年满60岁后仍然在岗5年,辞退赔偿金如何计算?劳动者年满60岁后仍然在岗5年,辞退是否享有赔偿金按平原合同办理。 年满60岁的人,应当退休或者早已退休,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受《劳动法》及其相关法律法规调整。 年满60岁的人,用工单位聘用的,是劳务关

离退休不到五年公司可以辞退员工吗,员工有什么赔偿...劳动合同法规定,离退休不到五年,公司不可以辞退员工。

工作15年,已经超过退休年龄5年再辞退.是否有赔偿?如有赔偿,有那些赔偿?谢谢!!没有赔偿的,法定只要达到退休年龄,劳动合同就自动终止了,员工继续工作的视为双方建立了劳务关系。你申请仲裁或起诉也是按劳务关系处理。不会遵照劳动合同法赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄

劳动法辞退工作四年离退休不到五年赔偿《劳动合同法》规定已经连续工作满15年,离退休不满5年的,不得解除劳动关系。但您才工作了4年,所以用人单位可以解除。解除也分合法解除和违法解除,如果是合法解除,则补偿金是每工作满一年补一个月工资,即补4个月工资;如果是违法解除,则赔