何为后备干部一般按领导班子职数正职1:2,副职1:... 何为后备干部一般按领导班子职数正职1:2,副职1:...

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何为后备干部一般按领导班子职数正职1:2,副职1:... 何为后备干部一般按领导班子职数正职1:2,副职1:... 领导职数配备比例这是2000年发布的《党政领导班子后备干部工作暂行规定》中第三章对后备干部的数量约定。 第三章后备干部的数量和结构 第六条后备干部一般按领导班子职数正职1∶2、副职1∶1的数量确定。 第七条后备干部队伍应形成合理结构: (一)省部级后备干部这是2000年发布的《党政领导班子后备干部工作暂行规定》中第三章对后备干部的数量约定。 第三章后备干部的数量和结构 第六条后备干部一般按领导班子职数正职1∶2、副职1∶1的数量确定。 第七条后备干部队伍应形成合理结构: (一)省部级后备干部

如何计算科级干部与科员比例配备

一般单位的三定方案中都规定的单位的县处级领导职数和科级领导职数。如果是县处级单位,机关领导应该是县处级,内设机构领导职数一般是科级,有的特殊内设机构是县处级,计算科级非领导职数时还应减去。县处级的领导职数(调研员、副调研员)不

国家公务员非领导职务设置办法的非领导职务职数的...

一,县级(地辖市、旗、省辖市的区)人民政府机关各部门,设置主任科员和副主任科员职数,不得超过科级领导职务职数的50%。 二,省辖市(行署、州、盟、直辖市的区)人民政府机关设置的调研员和助理调研员职数,不得超过处级领导职务职数的三分

组织员的职数、职级如何确定?

县(市、区)党委组织员纳入党的机关中非领导职务序列,其职级可根据干部条件与主任科员或副主任科员相对应。组织员编制和职数在县(市)、城市区级机关总编制和非领导职务职数比例限额中统筹解决。国有大中型企业党委和普通高等学校党委应根据

公务员领导职务和非领导职务的职数是如何设定的

比方说一个单位有十个正科职数,那应该有多少主任科员和副主任科员的职数呢首先要根据你所在单位的级别来确定: 如果是省级以上机关,主任科员和副主任科员是不受职数限制的,每个人都可以按正常晋升到主任科员。 如果是县级(市、特区、区)机关主任科员和副主任科员的职数不得超过科级领导职数的50% 。 同时部分地区为

事业单位领导班子人数占总人数的比例

这个没有固定比例的,一般看领导职数的配置情况,职数多了,任命的人数多了,班子人数就多呗。

清理超职数配备干部军转干部安置占不占编制

一句话里是2个事情,首先军转干部如果落在行政机关或者事业单位都应该占编。 其次,军转干部落入地方是属于相当于某级的待遇,不应属于超职数配备领导干部范围。 如果落入地方工作,重新提拔之后超职数了,那么属于清理范围,和是不是军转干部无

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这是2000年发布的《党政领导班子后备干部工作暂行规定》中第三章对后备干部的数量约定。 第三章后备干部的数量和结构 第六条后备干部一般按领导班子职数正职1∶2、副职1∶1的数量确定。 第七条后备干部队伍应形成合理结构: (一)省部级后备干部

公务员领导职务和非领导职务的职数,是如何设定的?

首先要根据你所在单位的级别来确定: 如果是省级以上机关,主任科员和副主任科员是不受职数限制的,每个人都可以按正常晋升到主任科员。 如果是县级(市、特区、区)机关主任科员和副主任科员的职数不得超过科级领导职数的50% 。 同时部分地区为

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